12月4日上午，三合村分公司每月的書記經理接待日如期而至，書記和經理走進檢修車間，與一線員工進行了深入交流，傾聽大家的心聲，切實解決實際問題。
當書記和經理的身影出現在檢修車間時，忙碌的大家感受到了別樣的溫暖與關注。大家圍坐在一起，書記和經理親切的笑容和誠摯的問候瞬間拉近了彼此的距離。職工們紛紛打開了話匣子，大家提到了關于職工自帶飯菜的存儲問題、食堂晚餐菜品的問題、檢修車間清潔用品的問題以及職工床品的更換問題，領導們認真傾聽著每一位員工的發(fā)言，手中的筆不時記錄下關鍵的問題和建議。對于大家提出的問題，書記當場安排綜合辦公室和人力資源處迅速落實，黨群處工作人員跟進解決，確保每一個訴求都能得到妥善處理。
在交流過程中，書記和經理不僅關注著工作上的問題，還關心著員工們的生活狀況。特別詢問了年輕員工的個人情況，其中年輕人的單身問題引起了領導的重視。鼓勵年輕人在工作繁忙之余積極參與各類社交活動，拓展自己的交友渠道。同時，也承諾會在今后多組織一些有益的聯(lián)誼活動，為單身的年輕員工創(chuàng)造更多結識新朋友的機會。
活動接近尾聲時，分公司經理張國梁對于大家為保障供熱穩(wěn)定所付出的努力給予了高度的贊揚和衷心的感謝。同時強調，檢修車間全體工作人員在保障供熱設備正常運行的同時，一定要把自身的安全放在首位。特別是進入地下管溝、檢查井等有限空間作業(yè)時，工作人員要正確佩戴和使用安全防護用具，嚴格遵循安全規(guī)范，確保萬無一失。此外，還要加強應急管理，定期進行演練以及定期開展安全教育培訓，來提高員工的應急能力、加強員工的安全意識，以確保檢修工作安全有序地開展。
書記經理接待日，不僅僅是一個解決問題的平臺，更是一座連接領導與員工心靈的橋梁。通過接待日活動，分公司領導們深入了解了員工的需求和期望，員工們也感受到了領導的關心與支持，增強了員工的歸屬感，激勵著大家以更加飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
