為不斷加強人才隊伍建設，建立競爭激勵機制，12月13日，辛家營分公司組織開展管理人員崗位公開競聘工作。
本次管理人員公開競聘崗位共有5個，報名條件合格的競聘者10人。競聘工作嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，按照發布公告、個人報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、組織考察、公示聘用等規范流程推進。同時邀請城發供熱公司領導擔任評委參與指導，公司紀檢監察室工作人員全程監督，確保流程透明、結果公正。
競聘現場，候選人圍繞個人工作經歷、崗位適配優勢、任職后工作思路及供熱服務提升舉措等內容展開闡述。在答辯環節，評委組聚焦供熱安全生產、應急處置、團隊管理等核心問題進行現場提問，全面考察候選人的應變能力與專業素養。經過綜合評定，最終選拔出5名政治素質硬、業務能力強的優秀人才擬任相關基層管理崗位。
此次公開競聘，通過搭建公開透明的競爭平臺，不僅讓一批有潛力、有能力的年輕骨干脫穎而出，更在分公司范圍內營造了‘比學趕超、干事創業’的濃厚氛圍，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。
